DEURE D’ INTERVENCIÓ D’ ACORD AMB LA LLEI 11/2014

Activa el deure d’intervenció el coneixement d’una situació de risc o la sospita fonamentada de discriminació o violència per raó d’orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere. També pot activar el deure d’intervenció la detecció de la discriminació en qüestió que vol dir reconèixer o identificar l’existència d’una possible situació de discriminació sigui perquè un tercer ho ha comunicat a la persona que té el deure d’intervenció, sigui perquè la persona que té el deure d’intervenció ha fet les oportunes investigacions, i en ambdós casos n’hi ha prou indicis. La persona que té el deure d’intervenció ha de comunicar els fets independentment del consentiment de la víctima. Tanmateix, un cop arribi la denúncia a l’Administració competent, aquesta sempre ha de tenir en compte la voluntat de la víctima, així com les seves circumstàncies personals i socials.

Està subjecte al deure d’intervenció tot el personal, funcionari o laboral, de les diferents administracions públiques catalanes del Govern de la Generalitat i del govern local de Catalunya que es dediqui a tasques de prevenció, detecció, atenció, assistència i recuperació en els àmbits de la salut, l’educació, el món laboral, els serveis socials, la justícia i els cossos de seguretat, l’esport i el lleure, i la comunicació. Per tant, les persones subjectes al deure d’intervenció són empleats i empleades públics (funcionaris i laborals) de les administracions de Catalunya (Generalitat de Catalunya, ajuntaments, ens locals, diputacions i els centres que en depenen).

• Més informació