En el context de la Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes, i altres normatives posteriors, les empreses han d'adoptar mesures per promoure la igualtat de gènere en diversos aspectes, com ara l'accés a l'ocupació, la retribució, les condicions laborals, la promoció professional i la conciliació de la vida personal i laboral. Totes les empreses amb independència de la seva mida, estan obligades a adoptar mesures d’igualtat de forma negociada, per assolir la igualtat de tracte i no discriminació en l’àmbit laboral. Així, aquesta Llei converteix a les empreses en agents corresponsables, juntament amb les Administracions Públiques, de l'eliminació de les discriminacions que es produeixen en l'àmbit laboral.

Implantar la igualtat a l'empresa no només és un acte de responsabilitat social i ètic, sinó també, una decisió estratègica que repercuteix de manera positiva en la productivitat, el compromís i la retenció de talent, per tal d’aconseguir una qualitat corporativa. Mitjançant aquestes mesures igualitàries, les empreses poden construir un ambient laboral més just i saludable, alhora que compleixen amb les normatives vigents i contribueixen a una societat més igualitària i cohesionada.

Per què implantar la igualtat a l'empresa?

• 10 perquès per a la igualtat: document elaborat per la Generalitat de Catalunya que aporta 10 perquès d'implantar la igualtat d'oportunitats a l'empresa i els avantatges derivats de prendre aquesta decisió.
• Normatives més rellevants en matèria d’igualtat en l’àmbit laboral del Ministeri Igualtat.

Plans d'igualtat per a les empreses

Un Pla d’Igualtat és un document amb diferents mesures per ajudar a l’empresa a impulsar la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones, així com a eliminar qualsevol discriminació que pugui donar-se per raó de sexe:

Les empreses de 50 o més persones treballadores estan obligades a tenir el seu pla d’igualtat aprovat i inscrit en el Registre i dipòsit de convenis col·lectius, mentre que els plans d’igualtat voluntaris són una opció que les empreses poden triar si volen promoure la igualtat sense estar obligades per la llei.

Les empreses que decideixen elaborar el pla de manera voluntària, també han de negociar-lo amb la representació legal dels treballadors.

Els plans d’igualtat s’han d’inscriure obligatòriament al Registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d'igualtat (REGCON), d'acord amb el Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.

Podeu consultar els següents documents i enllaços per fomentar la implementació del Pla d'igualtat dins de les empreses:

• Guia Pla d'Igualtat
• Canal Empresa GENCAT
• INSTRUCCIÓ, de 9 de gener del 2025, de la Secretaria de Treball, sobre els requisits i condicions necessaris que han de permetre la inscripció i registre de plans d’igualtat elaborats unilateralment per l’empresa en cas d’impossibilitat de constituir la Comissió Negociadora 

Facilitar la conciliació a l'empresa

La Responsabilitat Social (RS) a l'Empresa és un model de gestió de les empreses i organitzacions basat en criteris responsables en els àmbits econòmic, social i ambiental, que s'orienta a incrementar la seva competitivitat i fomentar el seu desenvolupament sostenible, alhora que contribueix a construir una societat millor.